La psychologie d'entreprise autrement
Au cœur des entreprises, les managers ont un rôle majeur dans une démarche de qualité de vie au travail (QVT). Favoriser la quête de sens, l’autonomie ou le dialogue… Ils
Les seniors ont du mal à trouver un emploi, victimes de discrimination à l’embauche et de préjugés. Pourtant, leur savoir-faire et leur expertise sont de véritables atouts pour l’entreprise.
Le trouble bipolaire est une maladie mentale sévère. Un individu souffrant de ce trouble alterne des épisodes de grande euphorie et de dépression profonde. On estime qu’environ 1 à 2,5
L’intelligence collective est un concept de plus en plus présent au cœur des organisations. Elle consiste à partager compétences et idées afin de faire émerger des savoir-faire nouveaux, au service
Le management participatif repose sur l’implication des collaborateurs dans la prise de décision. Favorisant l’intelligence collective et le dialogue, ce mode de management encourage le relationnel. Ses avantages : améliorer
Tous les salariés peuvent être victimes d’une maladie professionnelle au cours de leur carrière. Si tel est le cas, il est essentiel de faire reconnaître la pathologie auprès de l’Assurance
Ressouder les liens entre collègues, décompresser, gagner en productivité, faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs ou favoriser la motivation… Les activités de team building ont un impact positif sur la vie
Difficultés financières, pression au travail, problèmes familiaux… Le stress est une réponse de notre organisme face à une situation considérée comme difficile. Cette émotion anodine, peut, si elle perdure, avoir
Une stimulation insuffisante et un manque d’activité au travail peuvent faire naître une souffrance psychologique chez certains salariés. Nous parlons alors de bore-out ou de syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui.
Une humeur triste et durable, mais également une perte d’envie et de motivation peuvent être les manifestations d’une dépression. La dépression est une maladie mentale fréquente, touchant 5 % des
La loi du 2 août pour la prévention de la santé au travail comporte de nombreuses nouveautés. Elle vise à limiter les risques psychosociaux (RPS) et ainsi à améliorer la
La RSE (responsabilité sociétale des entreprises) permet aux organisations d’avoir un impact positif d’un point de vue sociétal, environnemental et économique. Mettre en œuvre cette démarche est également un gage