Pilotez la QVCT et le management de vos équipes avec un diagnostic complet
Optimisez la performance RH et le bien-être au travail avec notre outil QVCT & Management.
Un diagnostic complet et personnalisé pour piloter la santé mentale, les soft skills et l’engagement de vos collaborateurs.
Pour qui est fait cet outil ?
Pour quelles équipes RH et managers ?
Idéal à partir de 50 salariés, multi-sites ou contextes de changement (fusion, croissance rapide, restructuration, etc.)
DRH / RRH
Managers
Directions
Notre solution s’intègre à toutes les étapes de la vie RH : recrutement, mobilité, évaluation ou transformation managériale.
Quand utiliser notre outil QVCT & Management ?
Repositionnement sur un poste
Évaluez l’adéquation entre la personnalité d’un collaborateur et ses nouvelles responsabilités.
Développement de compétences clés
Identifiez les soft skills à renforcer pour favoriser la montée en compétence et la performance durable.
Complément d’enquêtes QVT/RPS
Affinez vos diagnostics sociaux avec une approche humaine et individualisée, au-delà des baromètres classiques.
Un questionnaire
Un questionnaire structuré qui mesure bien-être, engagement, soft skills et conditions de travail..
Une analyse
Une analyse de la compatibilité entre la personnalité du salarié, le poste et la culture de l’entreprise.
Des indicateurs
Des indicateurs clairs et des recommandations opérationnelles pour vos décisions RH (mobilité, accompagnement, prévention RPS).
Un outil d’audit QVCT unique, simple et actionnable
Outil conçu par des psychologues du travail et experts QVCT, conforme RGPD et adapté à tous types de structures
ce qui nous distingue
Ce que mesure notre solution QVCT
Baromètre QVT
Un diagnostic précis et régulier du bien-être au travail. Identifiez les signaux faibles, mesurez les évolutions et pilotez vos actions en temps réel.
Identification des talents
Détectez les forces individuelles et les potentiels cachés. Valorisez les soft skills et alignez les profils aux missions pour renforcer la performance collective.
Outils de management et de pilotage RH
Appuyez vos décisions sur des données concrètes : mobilité interne, entretiens de carrière, adéquation poste/personne et prévention des risques psychosociaux.
diagnostic en ligne
Testez la maturité QVCT de votre entreprise
Où en êtes-vous dans la prévention des RPS et la qualité de vie au travail ?
Répondez à 10 questions clés pour évaluer vos forces et vos axes d’amélioration.
Les bénéfices concrets d’une démarche QVCT outillée
Pourquoi investir dans une démarche QVCT ?
L’amélioration de la qualité de vie au travail n’est pas une dépense, c’est un investissement stratégique pour les RH. Quelques points d’absentéisme gagnés financent déjà en partie votre démarche QVCT.
Boostez la productivité de vos équipes
Fédérez vos talents autour d’un projet commun
Réduisez l’absentéisme et le turnover
Rendez votre entreprise plus attractive
Créez un climat de travail apaisé et stimulant
Pilotez vos décisions RH avec clarté
Objectifs d’une démarche QVCT
Améliorer les conditions de travail et soutenir la santé des collaborateurs
Stimuler l’engagement et la performance
Renforcer le dialogue social et la participation aux décisions
Favoriser l’innovation et la coopération
QVCT
Les bénéfices concrets
Meilleure productivité et motivation des équipes
Climat social et cohésion améliorés
Réduction de l’absentéisme et du turnover
Marque employeur renforcée et attractivité accrue
Complétez votre démarche QVCT
Mesurer, sensibiliser, prévenir, soutenir et former, le tout à distance
Accompagnement psychologique
Solution de visioconférence avec des psychologues pour l'ensemble des collaborateurs.
Outil QVT & Management
Mesure l'alignement entre la personnalité du salarié, le poste occupé et la culture d'entreprise
Ateliers / conférences
Espace d’échange et retour d’expériences. Résoudre les challenges personnels et collectifs grâce à l'intelligence collective.
Psycho-Coaching
Solution unique personnalisée : conseil en management, gestion des conflits, développement de compétences, gestion du stress et de la pression, etc
Blog
Découvrez tous nos articles sur la QVT, les RPS, le conseil en management, le développement de compétences et la santé mentale.
Former ses managers à la prévention des RPS : pourquoi, comment et avec quels résultats
Le manager de proximité est à la fois la principale source de protection et le premier facteur de risque psychosocial pour ses équipes. Cette dualité n’est pas une question de personnalité ou de volonté : elle est le résultat d’une réalité systémique. Un manager mal formé, mal soutenu, confronté à des injonctions contradictoires et à une charge de travail excessive, deviendra presque inévitablement un facteur de risque, même avec les meilleures intentions du monde.
Réduire l’absentéisme en entreprise : causes réelles et leviers d’action concrets
Réduire l’absentéisme en entreprise suppose d’abord de distinguer les quatre profils d’absences (maladie ordinaire, longue durée, structurel, désengagement), car chacun répond à des causes et des leviers différents. La méthode : cartographier les données par service, identifier les zones à risque, puis agir en priorité sur le management et la charge de travail, pas sur le contrôle des arrêts.