Télétravail et risques psychosociaux : comment les prévenir ?
Le télétravail fait désormais partie du quotidien de nombreuses entreprises. En 2023, 26% des salariés télétravaillaient au moins occasionnellement, contre 9% en 2019, selon la DARES.
Accompagnement psychologique
Troubles psychiques, mal-être au travail, dégradation de la santé mentale… Les situations de souffrance au travail nécessitent une écoute et un accompagnement adaptés.
Positive You propose un accompagnement psychologique en visioconférence pour prévenir les risques psychosociaux et soutenir vos collaborateurs, où qu’ils soient.
nos services
Quand proposer un accompagnement psychologique à vos salariés ?
Prévention
Prévenir la santé mentale et le bien-être psychologique des collaborateurs
Souffrance
Accompagner un salarié en souffrance, en dépression ou en situation de burn-out
Événements de vie
Réagir à un événement de vie : deuil, paternité, violences externes, traumatisme
Stress et équilibre
Soutenir un collaborateur en difficulté face au stress, à la charge mentale ou à la perte de sens
Soyez acteur du bien-être de vos collaborateurs
Un accompagnement personnalisé pour répondre aux besoins de chacun
Libérer la parole des collaborateurs à travers le soutien psychologique permet de soulager la souffrance psychique, de rassurer et de libérer l’anxiété des salariés. Ainsi, nos psychologues conventionnés aident, guident, conseillent l’individu tant au niveau professionnel que personnel.
ce qui nous distingue
Les bénéfices pour votre entreprise
Soutien immédiat
Permet à vos salariés d'obtenir un soutien ponctuel, immédiat ou différé, selon leurs besoins
Solution rapide et flexible
Des consultations en visioconférence, accessibles partout, pour répondre rapidement à la souffrance psychologique
Bien-être durable
Construisez une politique de bien-être au travail et engagez-vous dans la prévention des RPS.
nos services
Des solutions sur-mesure pour vos collaborateurs
Chaque salarié choisit son psychologue et bénéficie d’un suivi individuel adapté à sa situation. Une solution simple pour rendre vos salariés acteurs de leur bien-être.
Nos approches thérapeutiques
Nous proposons des thérapies de soutien et des thérapies comportementales et cognitives (TCC)
Mise en place et suivi
Facilité du dispositif de consultation. Reporting et suivi global (anonymisé). Débriefings réguliers pour les services RH et managers.
Investissez dans la santé mentale de vos équipes
Proposez un pack de consultations psychologiques à vos salariés.
Un soutien pour faire face à toutes les situations.
Découvrez nos services
Une solution pour rendre vos salariés acteurs de leur bien-être
Planifiez une consultation gratuite avec notre équipe et concrétisons vos projets !
Nos Services Aux Entreprises
Mesurer, sensibiliser, prévenir, soutenir et former, le tout à distance
Accompagnement psychologique
Solution de visioconférence avec des psychologues pour l'ensemble des collaborateurs.
Outil QVT & Management
Mesure l'alignement entre la personnalité du salarié, le poste occupé et la culture d'entreprise.
Ateliers / conférences
Espace d’échange et retour d’expériences. Résoudre les challenges personnels et collectifs grâce à l'intelligence collective.
Psycho-Coaching
Solution unique personnalisée : conseil en management, gestion des conflits, développement de compétences, gestion du stress et de la pression, etc
Blog
Découvrez tous nos articles sur la QVT, les RPS, le conseil en management, le développement de compétences et la santé mentale.
DUERP : mise à jour, obligations et erreurs à éviter
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est l’un des documents réglementaires les plus connus des DRH et l’un des moins bien tenus. Entre la version initiale élaborée lors de la création de l’entreprise, les mises à jour de façade qui ne font que changer la date et les DUERP volumineux qui remplissent un tiroir sans jamais être utilisés comme outil de pilotage, la réalité terrain est souvent éloignée de l’obligation légale.