Programme QVCT grand groupe : piloter une démarche multi-sites qui produit de vrais résultats
Déployer une démarche QVCT dans un groupe de 2 000, 10 000 voire 50 000 salariés n’a rien à voir avec une démarche menée dans une PME.
Audit QVCT : évaluez la maturité de votre démarche en 5 minutes
Obtenez un diagnostic gratuit de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Vous souhaitez savoir où en est votre entreprise dans sa politique de prévention, de bien-être et de performance ?
Répondez à 10 questions clés pour tester la maturité de votre démarche QVCT/RPS et identifier vos leviers de progrès.
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En moins de 5 minutes, obtenez :
Un état des lieux personnalisé de votre démarche QVCT
Des pistes d’action concrètes pour renforcer vos politiques RH et managériales
La possibilité d’un débriefing avec un expert Positive You pour aller plus loin
Pourquoi réaliser un audit QVCT ?
Une démarche QVCT bien déployée est un véritable levier de performance durable :
01
Engagement et fidélisation des collaborateurs
03
Amélioration du climat social et du management
02
Réduction du stress et des risques psychosociaux
04
Développement du bien-être et de la productivité
Découvrez nos services
Chaque entreprise est unique.
Discutons de vos enjeux et voyons ensemble comment nos services peuvent vous aider concrètement.
Nos Services Aux Entreprises
Mesurer, sensibiliser, prévenir, soutenir et former, le tout à distance
Accompagnement psychologique
Solution de visioconférence avec des psychologues pour l'ensemble des collaborateurs.
Outil QVT & Management
Mesure l'alignement entre la personnalité du salarié, le poste occupé et la culture d'entreprise
Ateliers / conférences
Espace d’échange et retour d’expériences. Résoudre les challenges personnels et collectifs grâce à l'intelligence collective.
Psycho-Coaching
Solution unique personnalisée : conseil en management, gestion des conflits, développement de compétences, gestion du stress et de la pression, etc
Blog
Découvrez tous nos articles sur la QVT, les RPS, le conseil en management, le développement de compétences et la santé mentale.
Onboarding et santé au travail : comment prévenir les RPS dès l’arrivée
Un nouveau salarié ne devient pas vulnérable parce qu’il est nouveau. Il le devient lorsque son arrivée se cumule avec des informations floues, un manager peu disponible, des accès informatiques en retard et une équipe trop prise pour l’accueillir.