Télétravail et risques psychosociaux : comment les prévenir ?
Le télétravail fait désormais partie du quotidien de nombreuses entreprises. En 2023, 26% des salariés télétravaillaient au moins occasionnellement, contre 9% en 2019, selon la DARES.
Audit QVCT : évaluez la maturité de votre démarche en 5 minutes
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Vous souhaitez savoir où en est votre entreprise dans sa politique de prévention, de bien-être et de performance ?
Répondez à 10 questions clés pour tester la maturité de votre démarche QVCT/RPS et identifier vos leviers de progrès.
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Un état des lieux personnalisé de votre démarche QVCT
Des pistes d’action concrètes pour renforcer vos politiques RH et managériales
La possibilité d’un débriefing avec un expert Positive You pour aller plus loin
Pourquoi réaliser un audit QVCT ?
Une démarche QVCT bien déployée est un véritable levier de performance durable :
01
Engagement et fidélisation des collaborateurs
03
Amélioration du climat social et du management
02
Réduction du stress et des risques psychosociaux
04
Développement du bien-être et de la productivité
Découvrez nos services
Chaque entreprise est unique.
Discutons de vos enjeux et voyons ensemble comment nos services peuvent vous aider concrètement.
Nos Services Aux Entreprises
Mesurer, sensibiliser, prévenir, soutenir et former, le tout à distance
Accompagnement psychologique
Solution de visioconférence avec des psychologues pour l'ensemble des collaborateurs.
Outil QVT & Management
Mesure l'alignement entre la personnalité du salarié, le poste occupé et la culture d'entreprise
Ateliers / conférences
Espace d’échange et retour d’expériences. Résoudre les challenges personnels et collectifs grâce à l'intelligence collective.
Psycho-Coaching
Solution unique personnalisée : conseil en management, gestion des conflits, développement de compétences, gestion du stress et de la pression, etc
Blog
Découvrez tous nos articles sur la QVT, les RPS, le conseil en management, le développement de compétences et la santé mentale.
DUERP : mise à jour, obligations et erreurs à éviter
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est l’un des documents réglementaires les plus connus des DRH et l’un des moins bien tenus. Entre la version initiale élaborée lors de la création de l’entreprise, les mises à jour de façade qui ne font que changer la date et les DUERP volumineux qui remplissent un tiroir sans jamais être utilisés comme outil de pilotage, la réalité terrain est souvent éloignée de l’obligation légale.