La psychologie d'entreprise autrement
Avez-vous déjà mesuré les coûts de la mauvaise santé mentale au sein de votre entreprise ? Ceux-ci pourraient vous surprendre. Le bien-être au travail va bien au-delà de la satisfaction des collaborateurs. Il impacte directement les finances et la productivité de votre organisation.
Êtes-vous un manager trop présent pour ses collaborateurs ou bien qui leur accorde une liberté excessive ? Positive you vous aide à mieux comprendre le management délégatif fondé sur la confiance et l’autonomie. Quels sont ses avantages, ses limites, et comment le mettre en œuvre efficacement ?
Vous vous sentez constamment épuisé.e, mettant systématiquement votre propre bien-être de côté pour répondre aux besoins des autres ; cela pourrait être le signe que vous souffrez du syndrome de Wendy… Nos 10 conseils pour surmonter le syndrome de Wendy et bâtir des relations plus équilibrées.
Eh oui, le sommeil, c’est sacré ! Et pour cause, il s’agit un besoin essentiel à notre survie et notre bien-être. Les nuits agitées influencent également négativement la productivité d’un collaborateur et donc l’entreprise elle-même. Nos conseils pour améliorer le sommeil de vos équipes !
En entreprise, des tensions peuvent surgir et un collaborateur au comportement inapproprié peut compromettre l’ambiance, la productivité et la qualité du travail. Il est crucial d’intervenir dès les premiers signes pour prévenir l’installation du manque de respect dans le milieu professionnel.
Vous êtes manager ou RH et confronté à un collaborateur difficile ? Découvrez comment identifier, prévenir et gérer efficacement un comportement inapproprié qui peut nuire à votre entreprise.
Gestion du stress, développement des soft skills, montée en compétences, difficultés relationnelles… Le coaching professionnel en entreprise permet d’accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs à réussir de nombreux projets et défis. Zoom sur cette pratique de plus en plus plébiscitée.
La Semaine QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) revient en 2024 dans un contexte où les entreprises doivent repenser leur rapport au travail. Le bien-être mental, la quête de sens, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ne sont plus des “plus” : ce sont des fondamentaux. Pourtant, la majorité des collaborateurs estiment encore que leur entreprise ne considère pas sérieusement ces sujets.
Amitié ou amour ? Parfois, il est difficile de faire la distinction entre une relation amicale et une relation amoureuse. En effet, il existe de nombreuses similitudes entre les deux et ce n’est pas toujours simple de faire la différence. Vous vous interrogez et avez des doutes sur la nature de vos sentiments ? Pas de panique, nous vous aidons à y voir plus clair, cet article vous aidera à démêler vos sentiments et à reconnaître les signes d’un amour naissant.
Les addictions sont souvent perçues comme des problèmes privés. Pourtant, le travail peut être responsable. Tâches difficiles, compétitivité ou exigences trop élevées sont des conditions de travail à risques. Nos conseils pour prévenir ces situations et soutenir les collaborateurs en difficulté.
Vous vous sentez surmenés, voire débordés. Vous n’arrivez pas à rattraper le retard pris ? Vous êtes toujours sur le fil si bien que tout est urgent ? Cela vous stresse, vous irrite et vous fatigue ? Découvrez nos conseils et stratégies pour gérer votre temps efficacement au travail.