La psychologie d'entreprise autrement
Si les avantages de l’open space sont nombreux, cette configuration possède également des points faibles, comme les nuisances sonores ou le manque d’intimité. Ces inconvénients peuvent dégrader la santé psychologique des collaborateurs.
À l’instar des gestes de premiers secours, les premiers secours en santé mentale peuvent sauver des vies. Il est possible pour les entreprises de former ses salariés à ces pratiques. Les secouristes pourront ainsi aider et accompagner les collaborateurs en situation de détresse psychologique.
Au cœur des entreprises, des salariés de 20 à 60 ans et plus peuvent se côtoyer. Ce “gouffre de générations” est souvent appréhendé par les managers. Pourtant, la coopération entre les profils et l’adaptabilité sont généralement les clés d’un management intergénérationnel réussi.
Avoir subi une infidélité de la part de son partenaire, la violence d’un parent ou la trahison d’une amie… Toutes ces situations douloureuses engendrent de la haine, de la rancœur, ou de la souffrance. Toutefois, pour se libérer et aller de l’avant, il faudra réussir à pardonner.
Face aux défis rencontrés en entreprise, il est essentiel d’identifier les causes profondes des problèmes avant de mettre en place des solutions adaptées. Le diagramme d’Ishikawa, aussi appelé diagramme causes-effets ou diagramme en arêtes de poisson, est un outil visuel puissant permettant d’analyser les origines d’un problème et d’élaborer un plan d’action efficace. Conçu par Kaoru Ishikawa en 1962, cet outil dont le but est de mieux visualiser les relations de causes à effet, est largement utilisé en gestion de la qualité, management de projet et prévention des risques. Découvrons ensemble comment il fonctionne et comment l’appliquer à votre organisation.
Le travail d’équipe est de plus en plus plébiscité par les sociétés, si bien qu’avoir l’esprit d’équipe fait partie des qualités essentielles exigées par les entreprises lors de recrutements. Découvrez les avantages du travail collectif, mais aussi comment améliorer cette méthode de travail.
Travailler du bout du monde, tout en étant salarié dans une entreprise, c’est désormais possible. Le full remote est un mode de travail permettant d’exercer totalement à distance, de n’importe où. Positive You se penche sur les avantages et les difficultés de cette nouvelle pratique.
La santé mentale est un sujet vaste et prioritaire pour les entreprises. En 2021, 2 millions de travailleurs français étaient en burn-out. La souffrance au travail progresse même si la loi impose des obligations en matière de santé mentale. Il reste donc encore du chemin à parcourir
Les premiers signes des troubles du spectre de l’autisme (TSA) sont généralement détectables chez l’enfant avant 3 ans. Les TSA influent sur la capacité à communiquer avec les autres et entraînent un comportement qui semble inhabituel, d’où l’importance d’un diagnostic au plus tôt.
L’expérience collaborateur comprend l’ensemble des émotions et sentiments ressentis, mais également des interactions et expériences vécues au quotidien par un salarié, tout au long de son évolution au sein d’une organisation. Offrir la meilleure expérience collaborateur possible, c’est donc tout l’enjeu des services RH.
