La psychologie d'entreprise autrement
Pilier central de l’organisation, le manager est souvent celui qu’on sollicite le plus… mais qu’on soutient le moins. Entre objectifs à atteindre, équipes à motiver, tensions à gérer et charge
Vous êtes en charge de la QVCT dans votre entreprise et cherchez le bon outil pour passer à l’action ? Un audit bien conçu ne se limite pas à une
Le leadership ne s’improvise pas ! Le psycho-coaching est l’outil clé pour révéler le potentiel de vos managers et perfectionner leur posture de leader. Découvrez comment choisir le programme de
Ne laissez plus le mal-être s’installer au sein de vos équipes. Prenez les devants et assurez à vos collaborateurs un accès rapide à un soutien psychologique adapté. Avec Positive You,
La santé mentale en entreprise est un défi urgent, et les RPS menacent à la fois le bien-être des salariés et la performance de votre organisation. Il est temps d’agir
En 2025, former vos managers à la santé mentale est impératif. En première ligne pour repérer les signes de détresse, prévenir le burn out et garantir le bien-être des équipes,
Et si vous pouviez mesurer précisément ce qui impacte le bien-être de vos équipes ? Grâce à des données concrètes, l’audit QVT analyse les conditions de travail et révèle les
Ah, les réseaux sociaux ! Nous y passons en moyenne 1 h 48 chaque jour. Entre les vidéos virales, les selfies parfaits et les messages instantanés, ils occupent une place
Et si une solution simple pouvait transformer votre entreprise ? Les ateliers et conférences sont bien plus que des événements éphémères. Ils renforcent le bien-être, la productivité et créent des
La dégradation de la santé mentale des collaborateurs n’est plus un sujet secondaire. Managers, RH, employeurs : vous avez le pouvoir de transformer cela en opportunité en intégrant la santé
De plus en plus de collaborateurs souffrent de problèmes de santé mentale qu’il est essentiel de considérer. Voici un tour d’horizon des défis actuels et des solutions pour instaurer un
Les red flags sont partout, que ce soit dans une relation amoureuse, en amitié, ou même au travail. Mais pourquoi avons-nous tendance à les ignorer ? Et surtout, comment les