La psychologie d'entreprise autrement
Ressources humaines (RH) et psychologie sont des domaines intimement liés. La psychologie offre une vision globale de l’être humain dans sa complexité et permet de répondre aux enjeux liés au travail : risques psychosociaux (RPS), bien-être, gestion des conflits, recrutement et rétention des talents.
La communication interne est un moteur pour une organisation, sur tous les plans. Cependant, il est important de déployer la bonne stratégie et de mobiliser les bons outils pour exploiter pleinement les atouts d’une entreprise.
L’EMDR est une thérapie qui vise à apaiser les souvenirs traumatiques et les émotions associées en utilisant des stimuli sensoriels tels que les mouvements oculaires ou tactiles. Quel est le principe ? Combien de séances faut-il ? Comment choisir son praticien ? Nos conseils avant de se lancer.
La créativité en entreprise a de nombreuses vertus : répondre à une crise, anticiper l’avenir ou encore accroître sa productivité. Voici tous nos conseils pratiques pour faire preuve d’innovation et de modernité
Congé maternité, sabbatique, arrêt maladie, chômage partiel, télétravail imposé… Peu importe les raisons d’un arrêt de travail, cette situation peut se révéler délicate pour le collaborateur et l’entreprise. Voici tout ce qu’il faut savoir sur l’accompagnement d’un salarié durant cette période.
La parentalité ne concerne plus uniquement les femmes et leur maternité. Les structures se doivent désormais d’accompagner la parentalité en globalité, tout au long de la carrière de ses collaborateurs.
L’automutilation est une conduite qui permet de répondre à une souffrance. Les adolescents sont les plus susceptibles d’adopter cette attitude autodestructrice. Nos conseils pour mieux comprendre ce geste, détecter les signes et accompagner la guérison.
Au cours des dernières années, une nouvelle tendance a émergé : la flexibilité au travail. Celle-ci repense la vision du travail tout en améliorant les conditions de vie et le bien-être des collaborateurs. Pourquoi et comment mettre en place plus de flexibilité au travail ?
Les soft skills ce sont les compétences comportementales, par opposition aux hard skills, les compétences techniques. Ces qualités humaines sont déterminantes pour répondre aux enjeux du monde du travail de demain. Découvrez pourquoi et comment les développer au sein de votre organisation.
Porter ses idées, refuser un projet trop ambitieux, se faire entendre de ses supérieurs… L’affirmation de soi est caractérisée par le fait qu’un individu sache exprimer ses opinions. En entreprise, adopter ce comportement est important pour reprendre le contrôle sur sa capacité à agir.
