Au cœur des entreprises, des salariés de 20 à 60 ans et plus peuvent se côtoyer. Ce “gouffre de générations” est souvent appréhendé par les managers. Pourtant, la coopération entre
Avoir subi une infidélité de la part de son partenaire, la violence d’un parent ou la trahison d’une amie… Toutes ces situations douloureuses engendrent de la haine, de la rancœur,
Face aux défis rencontrés en entreprise, il est essentiel d’identifier les causes profondes des problèmes avant de mettre en place des solutions adaptées. Le diagramme d’Ishikawa, aussi appelé diagramme causes-effets
Le travail d’équipe est de plus en plus plébiscité par les sociétés, si bien qu’avoir l’esprit d’équipe fait partie des qualités essentielles exigées par les entreprises lors de recrutements. Découvrez
Travailler du bout du monde, tout en étant salarié dans une entreprise, c’est désormais possible. Le full remote est un mode de travail permettant d’exercer totalement à distance, de n’importe
La santé mentale est un sujet vaste et prioritaire pour les entreprises. En 2021, 2 millions de travailleurs français étaient en burn-out. La souffrance au travail progresse même si la
Les premiers signes des troubles du spectre de l’autisme (TSA) sont généralement détectables chez l’enfant avant 3 ans. Les TSA influent sur la capacité à communiquer avec les autres et
L’expérience collaborateur comprend l’ensemble des émotions et sentiments ressentis, mais également des interactions et expériences vécues au quotidien par un salarié, tout au long de son évolution au sein d’une
Les chiffres de l’absentéisme sont conséquents. En 2022, 44 % des salariés arrêtés l’ont été au moins deux fois dans l’année. Face à ces absences répétées, dont les impacts ne
Le trouble de la personnalité borderline se définit par une instabilité émotionnelle qui se répercute sur le comportement. Un individu souffrant de cette maladie a également une peur immodérée et
La motivation est une composante qui permet, dans une entreprise, à un collaborateur de s’impliquer pleinement. Mais comment maintenir et accroître concrètement la motivation des équipes ?
Le mal-être au travail est un véritable fléau. Si la politique des entreprises se fait de plus en plus offensive en matière de santé mentale, elles doivent aller encore plus
