La psychologie d'entreprise autrement
Le mauvais stress, s’il est chronique, est destructeur. À l’opposé, le bon stress ou eustress a des effets positifs : motivation boostée, regain d’énergie, exaltation… Positive You vous livre ses quatre conseils pour transformer le stress négatif en stress positif.
Les entreprises qui se soucient de la santé mentale et du bien-être de leurs collaborateurs ont une marque employeur forte. Voici 5 actions à mettre en place pour prendre soin du moral des équipes.
Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, est un délit. Ces agissements se font le plus souvent au sein des entreprises. Elles ont, en conséquence, un rôle essentiel à jouer dans la prévention et la gestion de ces comportements.
La diversité et l’inclusion sont des préoccupations majeures pour les acteurs économiques. La lutte contre les discriminations est, en effet, au cœur des enjeux sociétaux modernes. Voici 5 leviers à activer pour favoriser la diversité et l’inclusion en entreprise.
Chaque jour, nous sommes submergés par environ 60 000 pensées, souvent négatives et incontrôlées. Ce qui est considérable. La pleine conscience, pratique de plus en plus plébiscitée, permet de se focaliser sur l’instant présent et d’écouter tous nos ressentis.
L’expérience collaborateur, c’est l’ensemble des ressentis, expériences et vécus expérimentés par un employé au sein d’une entreprise. Les organisations qui s’engagent dans cette démarche sont quatre fois plus rentables que les autres. Voici 7 conseils à appliquer.
Conduire une démarche QVCT ne s’improvise pas. Par où commencer ? Comment agir ? Quels objectifs formuler ? Avant de se lancer, les interrogations sont nombreuses. Voici 7 étapes à suivre pour améliorer efficacement la qualité de vie et les conditions de travail au sein de votre entreprise.
Dans une entreprise, lors d’une situation de conflit, les managers jouent le plus souvent le rôle de médiateur. Malheureusement, ils manquent généralement de méthode. Positive You vous livre ses 5 conseils pour mieux prévenir et désamorcer les conflits.
Les biais cognitifs sont des procédés adaptatifs utiles, permettant au cerveau de gagner du temps et de l’énergie. Cependant, ces automatismes peuvent nous induire en erreur et nous amener à prendre de mauvaises décisions. Voici 10 biais cognitifs qui altèrent notre jugement au travail.
La grande démission est un phénomène planétaire venu d’outre-Atlantique. Cette vague de salariés quittant leur travail est survenue en raison de la crise sanitaire. Les travailleurs veulent désormais exercer un métier qui a du sens, dans un cadre propice au bien-être.
