La psychologie d'entreprise autrement
La famille peut être un soutien important. Malheureusement, elle peut aussi causer de la détresse, de l’incompréhension et de la souffrance. La thérapie familiale s’adresse à toutes les familles qui rencontrent des difficultés et leur permet de les aider à trouver des solutions.
Les transformations qui s’opèrent au cœur d’une organisation ne sont pas anodines. Elles peuvent faire naître incompréhensions et réticences. La conduite du changement est une démarche qui permet d’accompagner ces évolutions avec méthode et efficacité, en prenant en compte la dimension humaine.
L’accompagnement psychologique ou le soutien psychologique peut être mis en place au sein des organisations afin de prévenir et d’accompagner la souffrance mentale d’un collaborateur. Quels sont ses avantages, ses objectifs et comment le mettre en œuvre ?
Le bilan de compétences peut vous aider à améliorer votre bien-être et votre épanouissement en mettant en lumière vos forces pour maximiser les perspectives de développement et anticiper votre avenir ou un nouveau projet de carrière. Toutes nos recommandations pour se lancer sereinement :
Votre humeur est au plus bas cet hiver ? Épuisement, tristesse, démotivation, anxiété… Vous souffrez peut-être d’une dépression saisonnière. Retrouvez tous nos conseils pour mieux connaître ce trouble, le comprendre et le combattre.
Depuis 2021, la grande démission s’est installée en France. Environ 520 000 travailleurs quittent leur emploi chaque trimestre. Ces données traduisent un sentiment général de lassitude et de démotivation. En tant qu’entreprise, comment accroître et faire perdurer la motivation des collaborateurs ?
Le trouble cyclothymique est un trouble de l’humeur qui se manifeste par des alternances de périodes d’excitation et de dépression. Voici quelques points fondamentaux pour mieux comprendre les différentes facettes de cette pathologie : ses symptômes, ses impacts et sa prise en charge.
Les salariés d’âges différents ont des perspectives uniques à offrir, mais ils peuvent aussi faire face à des défis de communication et de collaboration. Développer un management intergénérationnel efficace peut résoudre ces difficultés et permettre de tirer profit de ces différences.
Le management participatif est basé sur l’intelligence collective d’une organisation. Les collaborateurs participent activement aux prises de décisions. Puisqu’elle favorise la communication, cette approche permet d’encourager la collaboration, de créer une meilleure ambiance de travail et donc d’améliorer le climat social. Voici 5 étapes à suivre pour mettre en place un management participatif au sein de votre entreprise.
Promouvoir l’intelligence collective peut être un moyen pour une entreprise de se démarquer et de devenir un lieu attractif et dynamique, où les idées et les talents de chacun sont valorisés. Voici 6 idées pour renforcer l’intelligence collective dans votre organisation.
