La psychologie d'entreprise autrement
La synergie d’équipe est au centre du management moderne. Comment la définir précisément, alors qu’elle est souvent utilisée de manière excessive et dépossédée de son sens ? Quels sont ses bienfaits sur la qualité de vie au travail et comment la développer ? Voici nos 6 actions clés à instaurer !
Soulager les maux, vaincre ses phobies, diminuer l’anxiété… La pratique de l’hypnose peut aider à la guérison. De plus en plus de spécialistes usent de cette méthode dans un but thérapeutique, d’autant plus que nous pouvons tous entrer en état hypnotique.
Les individus souffrant de dysmorphophobie ont une vision déformée d’eux-mêmes, portant un regard très critique sur leur apparence. Ils expriment des sentiments comme de la honte ou de l’anxiété face à des imperfections imaginaires. Quels sont les symptômes et comment soigner ce trouble ?
Un leader accompagne, motive, mobilise et influence de manière positive afin d’atteindre des objectifs donnés. Que vous soyez manager, dirigeants ou que vous souhaitiez simplement booster votre carrière, tous nos conseils pour améliorer votre leadership.
Les collaborateurs surmenés subissent un stress excessif entraînant une baisse de la productivité. Comment les entreprises peuvent-elles protéger leurs collaborateurs de la surcharge de travail et trouver un équilibre pour garantir leur bien-être et l’efficacité de l’organisation ?
Depuis quelques années, les métiers se digitalisent de plus en plus et se transforment quotidiennement. Pour réussir cette mutation, il est capital d’engager les collaborateurs et de les former.
Il y a des événements qui bouleversent. Nous parlons de psychotraumatisme pour décrire les réactions psychologiques consécutives à un événement traumatique. Celles-ci impactent sérieusement notre santé mentale. Toutefois, il est possible de se reconstruire.
Pour les entreprises comme pour les salariés, la formation professionnelle est une démarche stratégique qui permet d’assurer une productivité durable et une réussite à long terme. Quels avantages ? Quelles obligations ? Quelles conditions ? Voici toutes nos recommandations !
Ressources humaines (RH) et psychologie sont des domaines intimement liés. La psychologie offre une vision globale de l’être humain dans sa complexité et permet de répondre aux enjeux liés au travail : risques psychosociaux (RPS), bien-être, gestion des conflits, recrutement et rétention des talents.
La communication interne est un moteur pour une organisation, sur tous les plans. Cependant, il est important de déployer la bonne stratégie et de mobiliser les bons outils pour exploiter pleinement les atouts d’une entreprise.