Nos outils QVCT
Optimisez la performance RH et le bien-être au travail avec notre outil QVCT & Management.
Un diagnostic complet et personnalisé pour piloter la santé mentale, les soft skills et l’engagement de vos collaborateurs.
Notre solution s’intègre à toutes les étapes de la vie RH : recrutement, mobilité, évaluation ou transformation managériale.
Quand utiliser notre outil QVCT & Management ?
Repositionnement sur un poste
Évaluez l’adéquation entre la personnalité d’un collaborateur et ses nouvelles responsabilités.
Développement de compétences clés
Identifiez les soft skills à renforcer pour favoriser la montée en compétence et la performance durable.
Complément d’enquêtes QVT/RPS
Affinez vos diagnostics sociaux avec une approche humaine et individualisée, au-delà des baromètres classiques.
Outil d'audit QVCT et management unique
Un outil unique développé par Positive You pour analyser et améliorer la QVCT au sein de votre entreprise.
Objectif : vérifier la compatibilité entre la personnalité du salarié et le poste occupé.
ce qui nous distingue
Ce que mesure notre solution QVCT
Baromètre QVT
Un diagnostic précis et régulier du bien-être au travail. Identifiez les signaux faibles, mesurez les évolutions et pilotez vos actions en temps réel.
Identification des talents
Détectez les forces individuelles et les potentiels cachés. Valorisez les soft skills et alignez les profils aux missions pour renforcer la performance collective.
Outils de management et de pilotage RH
Appuyez vos décisions sur des données concrètes : mobilité interne, entretiens de carrière, adéquation poste/personne et prévention des risques psychosociaux.
diagnostic en ligne
Testez la maturité QVCT de votre entreprise
Où en êtes-vous dans la prévention des RPS et la qualité de vie au travail ?
Répondez à 10 questions clés pour évaluer vos forces et vos axes d’amélioration.
L'avantage de nos services
Pourquoi investir dans une démarche QVCT ?
L’amélioration de la qualité de vie au travail n’est pas une dépense, c’est un investissement stratégique pour les RH
Boostez la productivité de vos équipes
Fédérez vos talents autour d’un projet commun
Réduisez l’absentéisme et le turnover
Rendez votre entreprise plus attractive
Créez un climat de travail apaisé et stimulant
Pilotez vos décisions RH avec clarté
Qu’est-ce que la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
La QVCT vise à concilier bien-être des collaborateurs et performance de l’entreprise.
Elle intègre les conditions de travail, la santé mentale, le management, l’engagement et la reconnaissance. Elle complète la QVT en incluant explicitement les conditions de travail comme facteur clé du bien-être et de l’efficacité.
Elle englobe :
- Organisation et conditions de travail
- Santé physique et mentale
- Qualité du management et des relations professionnelles
- Autonomie, responsabilisation et reconnaissance
- Sens et intérêt du travail
Objectifs d’une démarche QVCT
Améliorer les conditions de travail et soutenir la santé des collaborateurs
Stimuler l’engagement et la performance
Renforcer le dialogue social et la participation aux décisions
Favoriser l’innovation et la coopération
QVCT
Les bénéfices concrets
Meilleure productivité et motivation des équipes
Climat social et cohésion améliorés
Réduction de l’absentéisme et du turnover
Marque employeur renforcée et attractivité accrue
Nos autres services pour une QVCT complète
Mesurer, sensibiliser, prévenir, soutenir et former, le tout à distance
Accompagnement psychologique
Solution de visioconférence avec des psychologues pour l'ensemble des collaborateurs.
Outil QVT & Management
Mesure l'alignement entre la personnalité du salarié, le poste occupé et la culture d'entreprise
Ateliers / conférences
Espace d’échange et retour d’expériences. Résoudre les challenges personnels et collectifs grâce à l'intelligence collective.
Psycho-Coaching
Solution unique personnalisée : conseil en management, gestion des conflits, développement de compétences, gestion du stress et de la pression, etc
Blog
Découvrez tous nos articles sur la QVT, les RPS, le conseil en management, le développement de compétences et la santé mentale.
Prévenir les RPS : manager toxique ou manque de formation ?
Le burn-out, le stress et la démotivation ne sont pas toujours la faute d’un « management toxique ». Et si la vraie solution pour prévenir les RPS passait par la formation, le soutien et une culture managériale adaptée ? Apprenez à soutenir vos managers et protéger vos équipes.
Structurer une politique santé mentale efficace dans votre entreprise
La santé mentale n’est plus un sujet tabou, c’est un levier de performance. Découvrez comment bâtir une politique santé mentale solide, humaine et stratégique pour renforcer l’engagement, la QVCT et la compétitivité de votre entreprise.