Difficultés financières, pression au travail, problèmes familiaux… Le stress est une réponse de notre organisme face à une situation considérée comme difficile. Cette émotion anodine, peut, si elle perdure, avoir
Une stimulation insuffisante et un manque d’activité au travail peuvent faire naître une souffrance psychologique chez certains salariés. Nous parlons alors de bore-out ou de syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui.
Une humeur triste et durable, mais également une perte d’envie et de motivation peuvent être les manifestations d’une dépression. La dépression est une maladie mentale fréquente, touchant 5 % des
La loi du 2 août pour la prévention de la santé au travail comporte de nombreuses nouveautés. Elle vise à limiter les risques psychosociaux (RPS) et ainsi à améliorer la
La RSE (responsabilité sociétale des entreprises) permet aux organisations d’avoir un impact positif d’un point de vue sociétal, environnemental et économique. Mettre en œuvre cette démarche est également un gage
Le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) touche principalement les enfants avant 12 ans. Il est caractérisé par un déficit de l’attention, de l’impulsivité et parfois
L’engagement au travail d’un salarié a un impact sur la performance d’une entreprise. Il implique de la part d’un collaborateur un sentiment d’attachement et de loyauté vis-à-vis de son travail
La peur de l’abandon a pour origine un traumatisme lié à une séparation vécue pendant l’enfance. Les abandonniques (individus touchés par le syndrome de l’abandon) éprouvent de l’angoisse à l’idée
Les entreprises peuvent être des acteurs essentiels de la lutte contre les discriminations dans la société. En plus de ce rôle engagé, favoriser la diversité et l’inclusion a de nombreux
L’anorexie mentale touche 250 000 femmes en France. Ce trouble du comportement alimentaire (TCA) est dévastateur sur la santé des malades, pouvant même mener jusqu’au suicide. Voici 8 faits pour
Écoute, conseil, coaching… Le psychologue du travail est un acteur clé au sein d’une entreprise. Il accompagne les dirigeants, managers ou collaborateurs face aux problématiques auxquelles ils sont confrontés, afin
Une personne souffrant d’un trouble dissociatif de l’identité possède au moins deux identités. Cette pathologie mentale implique de nombreux symptômes invalidants comme les pertes de mémoire ou les hallucinations. On
