Pilotez la QVCT et le management de vos équipes avec un diagnostic complet
Optimisez la performance RH et le bien-être au travail avec notre outil QVCT & Management.
Un diagnostic complet et personnalisé pour piloter la santé mentale, les soft skills et l’engagement de vos collaborateurs.
Pour qui est fait cet outil ?
Pour quelles équipes RH et managers ?
Idéal à partir de 50 salariés, multi-sites ou contextes de changement (fusion, croissance rapide, restructuration, etc.)
DRH / RRH
Managers
Directions
Notre solution s’intègre à toutes les étapes de la vie RH : recrutement, mobilité, évaluation ou transformation managériale.
Quand utiliser notre outil QVCT & Management ?
Repositionnement sur un poste
Évaluez l’adéquation entre la personnalité d’un collaborateur et ses nouvelles responsabilités.
Développement de compétences clés
Identifiez les soft skills à renforcer pour favoriser la montée en compétence et la performance durable.
Complément d’enquêtes QVT/RPS
Affinez vos diagnostics sociaux avec une approche humaine et individualisée, au-delà des baromètres classiques.
Un questionnaire
Un questionnaire structuré qui mesure bien-être, engagement, soft skills et conditions de travail..
Une analyse
Une analyse de la compatibilité entre la personnalité du salarié, le poste et la culture de l’entreprise.
Des indicateurs
Des indicateurs clairs et des recommandations opérationnelles pour vos décisions RH (mobilité, accompagnement, prévention RPS).
Un outil d’audit QVCT unique, simple et actionnable
Outil conçu par des psychologues du travail et experts QVCT, conforme RGPD et adapté à tous types de structures
ce qui nous distingue
Ce que mesure notre solution QVCT
Baromètre QVT
Un diagnostic précis et régulier du bien-être au travail. Identifiez les signaux faibles, mesurez les évolutions et pilotez vos actions en temps réel.
Identification des talents
Détectez les forces individuelles et les potentiels cachés. Valorisez les soft skills et alignez les profils aux missions pour renforcer la performance collective.
Outils de management et de pilotage RH
Appuyez vos décisions sur des données concrètes : mobilité interne, entretiens de carrière, adéquation poste/personne et prévention des risques psychosociaux.
diagnostic en ligne
Testez la maturité QVCT de votre entreprise
Où en êtes-vous dans la prévention des RPS et la qualité de vie au travail ?
Répondez à 10 questions clés pour évaluer vos forces et vos axes d’amélioration.
Les bénéfices concrets d’une démarche QVCT outillée
Pourquoi investir dans une démarche QVCT ?
L’amélioration de la qualité de vie au travail n’est pas une dépense, c’est un investissement stratégique pour les RH. Quelques points d’absentéisme gagnés financent déjà en partie votre démarche QVCT.
Boostez la productivité de vos équipes
Fédérez vos talents autour d’un projet commun
Réduisez l’absentéisme et le turnover
Rendez votre entreprise plus attractive
Créez un climat de travail apaisé et stimulant
Pilotez vos décisions RH avec clarté
Objectifs d’une démarche QVCT
Améliorer les conditions de travail et soutenir la santé des collaborateurs
Stimuler l’engagement et la performance
Renforcer le dialogue social et la participation aux décisions
Favoriser l’innovation et la coopération
QVCT
Les bénéfices concrets
Meilleure productivité et motivation des équipes
Climat social et cohésion améliorés
Réduction de l’absentéisme et du turnover
Marque employeur renforcée et attractivité accrue
Complétez votre démarche QVCT
Mesurer, sensibiliser, prévenir, soutenir et former, le tout à distance
Accompagnement psychologique
Solution de visioconférence avec des psychologues pour l'ensemble des collaborateurs.
Outil QVT & Management
Mesure l'alignement entre la personnalité du salarié, le poste occupé et la culture d'entreprise
Ateliers / conférences
Espace d’échange et retour d’expériences. Résoudre les challenges personnels et collectifs grâce à l'intelligence collective.
Psycho-Coaching
Solution unique personnalisée : conseil en management, gestion des conflits, développement de compétences, gestion du stress et de la pression, etc
Blog
Découvrez tous nos articles sur la QVT, les RPS, le conseil en management, le développement de compétences et la santé mentale.
Comment mettre en place une démarche QVCT dans une PME de 50 à 250 salariés
La démarche QVCT en PME est souvent perçue comme complexe ou réservée aux grandes organisations disposant d’une DRH structurée. C’est une idée reçue. En réalité, les PME disposent d’un avantage décisif : la proximité entre direction, managers et équipes. Cette proximité permet de mettre en place des actions rapides, visibles et mesurables.
Un dirigeant de PME peut observer des effets concrets en quelques semaines lorsqu’une démarche est structurée correctement.
Ce guide vous explique comment mettre en place une démarche QVCT en PME, étape par étape, avec une méthode simple, réaliste et adaptée aux organisations de 50 à 250 salariés.
Comment prévenir efficacement les risques psychosociaux en entreprise ?
Un manager en larmes dans les toilettes. Une équipe entière en arrêt de travail dans un même service. Un collaborateur qui quitte l’entreprise après dix ans sans explication.
Ces situations sont loin d’être exceptionnelles. Elles traduisent souvent un même signal faible : une dégradation des conditions de travail et une exposition aux risques psychosociaux (RPS).
En 2026, la prévention des RPS n’est plus un sujet secondaire ou RH. C’est un enjeu juridique, organisationnel et stratégique pour toute entreprise.
L’employeur a une obligation claire : protéger la santé physique et mentale des salariés et mettre en place une démarche de prévention structurée.
Cet article fait le point sur : le cadre légal applicable, les obligations concrètes des entreprises, les risques en cas d’inaction et une méthode opérationnelle en 5 étapes.