Aline Delautre

Biographie

J’ai toujours voulu devenir psychologue d’entreprise. À l’université, j’ai choisi la psychologie sociale.

Ces cours m’ont apporté les connaissances sur les rapports entre les individus, les groupes, sur les mécanismes de construction des représentations sociales.

J’ai également souhaité compléter ma formation par un diplôme en victimologie pour aider des victimes d’infractions pénales dans des contextes psychosociaux spécifiques tels que l’emprise et la manipulation.

Titre de psychologue obtenu, les rencontres et opportunités m’ont amenée à l’accompagnement, la formation, et aux bilans de compétences.

Depuis 23 ans, j’accompagne les personnes dans leur processus de décision face à leurs problématiques, vers un mieux-être au travail avec de nouvelles trajectoires professionnelles.

Récemment, j’ai validé une certification de coach pour accompagner les personnes confrontées à des questionnements personnels et professionnels et ainsi améliorer leur confiance en eux et favoriser leur sentiment d’efficacité.

Mes motivations :

• Contribuer au développement personnel et professionnel de mes clients, apprenants et bénéficiaires en les accompagnant avec humilité et bienveillance dans leurs processus de prise de décisions.
• Favoriser une meilleure appropriation des rôles professionnels, des projets professionnels susceptibles d’évoluer tout au long de la vie.
• Intervenir en entreprise pour l’aider à un mieux vivre ses engagements, sa culture, ses projets managériaux.

Je pense apporter à mes clients :

• Un mieux-être personnel et professionnel par le biais d’une meilleure connaissance de leur potentiel, de leurs objectifs.

J’utilise :

• L’ écoute active
• L’ observation et l’analyse des problématiques psychosociales
• La méthode ADVP

Les outils du coaching (roue des valeurs, ligne de vie, boucle des croyances…)

Thèmes traités en entreprise :

• Accompagnement des managers et collaborateurs dans leur choix professionnels.
• Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux.
• Analyse des pratiques professionnelles.
• Prévention en matière de qualité de vie : harcèlement moral, manipulation, burn out, stress au travail.
• Anticiper le changement organisationnel.
• Accompagner les collaborateurs en vue de leur maintien en poste.

Bibliographie

Mémoire de DEA : « Jugement d’insécurité, typicité et engagement – Une approche expérimentale des représentations sociales » sous la Direction de M. Michel-Louis ROUQUETTE.

Références

Conseil Général de l’Hérault, PLIE du Cœur d’Hérault, CPAM, EPF Engineering School, CESI, CEP des actifs Occupés, CIMPA, plusieurs laboratoires pharmaceutiques dans le cadre de restructurations et de licenciements économiques (confidentiel), sous-traitante de cabinets RH dans le cadre de prestations de conseils, d’accompagnement, d’outplacement.