Votre plan QVCT complet pour 2026

Plan QVCT complet pour 2026

Conçu pour ceux qui veulent faire de la QVCT un levier de performance, pas un coût subi.

Dans un contexte de tensions de recrutement, de hausse des arrêts maladie et d’attentes fortes autour du sens au travail, la QVCT n’est plus un “nice to have” mais un levier stratégique de compétitivité et de marque employeur.

Les directions RH et prévention sont en première ligne pour structurer des dispositifs crédibles, alignés business et soutenus par la direction.​

Ce plan QVCT sur 12 mois a été conçu pour vous aider à passer d’actions ponctuelles à une politique structurée, pilotable et valorisable auprès de votre CODIR, de vos managers et de vos partenaires sociaux.

Il vous fournit à la fois une feuille de route opérationnelle et un modèle de pilotage chiffré, afin de relier clairement vos actions QVCT à leurs impacts RH et business.​​

Ce guide s’adresse aux :

• DRH, RRH, directions QVCT, responsables prévention et RPS dans le privé et le public, de 50 à plus de 5000 salariés.​
• Membres de CSE et directions générales qui souhaitent disposer d’un support structuré et sérieux pour cadrer une démarche QVCT.​

Il est particulièrement utile si vous :

• Devez présenter une stratégie QVCT au CODIR ou dans un cadre budgétaire contraint.​
• Souhaitez objectiver vos besoins (audit, ateliers, accompagnement psychologique, psycho-coaching) avec des indicateurs lisibles.​
• Cherchez un support prêt à personnaliser pour gagner du temps et sécuriser vos arbitrages internes.​​